las conversaciones se rompen y los equipos se tensan… El problema no es la capacidad: es la forma en que se está conversando y decidiendo.
Acompaño a líderes y organizaciones a revisar cómo están operando, para recuperar claridad, coherencia y dirección, sin forzar personas ni sostener estructuras que ya no funcionan.
Trabajo desde la experiencia, la escucha profunda y la intervención precisa en el momento justo.
Soy Alejandra Bastías, coach ontológico organizacional.
Mi recorrido profesional se desarrolló dentro de organizaciones reales y contextos de alta exigencia, trabajando con líderes, equipos y estructuras donde los resultados, las personas y las decisiones conviven bajo presión constante.
Mi formación se apoya en el coaching ontológico, la inteligencia emocional y la comunicación asertiva, disciplinas que aplico como prácticas vivas en situaciones concretas de liderazgo, gestión y trabajo en equipo.
No trabajo desde el lugar de “ayudar” ni de indicar qué hacer.
Acompaño procesos de reflexión, orden y toma de decisiones, interviniendo allí donde las conversaciones se traban, los vínculos se tensan o el liderazgo se vuelve pesado.
A lo largo de más de dos décadas de experiencia en ámbitos comerciales, organizacionales y de gestión, he trabajado con personas y equipos de diferentes culturas, lo que me permite comprender el trasfondo cultural que influye en la forma de comunicarse, decidir y liderar.
Esta mirada me permite integrar diversidad de contextos, estilos y formas de interpretar la realidad, adaptando cada acompañamiento a la identidad particular de la organización y de las personas que la conforman.
Trabajo desde una mirada sistémica, observando a las organizaciones como redes de conversaciones vivas. Mi acompañamiento se sostiene en la escucha profunda, el criterio profesional y la intervención consciente, creando condiciones para decisiones más claras, vínculos más sanos y acciones sostenibles en el tiempo.
Curriculum Vitae
Trabajo a partir de la observación de las conversaciones, los vínculos y las decisiones que sostienen —o bloquean— el funcionamiento de una organización.
Mi intervención se basa en:
Cada acompañamiento es diseñado a medida, respetando la cultura, el momento y las personas involucradas. El foco está puesto en generar claridad, coherencia y acción sostenible en el tiempo.
Acompaño a:
Trabajo con organizaciones que están creciendo, atravesando cambios o transitando momentos de estancamiento y tensión interna.
Cada proceso se define de manera personalizada, según la necesidad real de la organización o del líder.
